Un organisme de formation à la pointe de la recherche

Anticiper et comprendre les grands enjeux humains des organisations

Organisme certifié Qualiopi, l’Anvie conçoit et organise des formations interentreprises à destination de cadres et de dirigeants sur quatre grandes thématiques : les Ressources humaines et le management ; le futur du travail et des organisations ; le management de l'innovation ; la responsabilité sociétale des entreprises.

Chaque formation fait systématiquement appel à une double expertise : celle de chercheurs en sciences humaines qui livrent le fruit de leur recherche ; celle de praticiens d’entreprises qui viennent partager les solutions innovantes qu'ils ont mises en place.

En résultent des échanges féconds où la théorie éclaire la pratique, et inversement. Les participants aux formations repartent avec une meilleure compréhension des enjeux auxquels ils sont confrontés, et des best practices dont ils peuvent s’inspirer.

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Les chiffres clés

20 cycles de formation en 2023
62 intervenants d'entreprises en 2023
61 chercheurs en 2023
1378 participants en 2023

Nos thématiques

Comprendre le facteur humain, en faire un vecteur de performance

Les formations proposées par l'Anvie portent sur des questions d'entreprises où le facteur humain est présent. Il s'agit d'aider les organisations à mieux comprendre l'évolution des comportements et des aspirations des individus au travail et à imaginer les solutions managériales et organisationnelles les plus pertinentes.

88% de nos participants satisfaits témoignent de l'efficacité et de la qualité de nos programmes de formation.

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Intelligence artificielle : au-delà de la hype, comprendre, maîtriser et innover efficacement
Datecalendar_month A partir du 24 juin 2025
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Longtemps cantonnée aux romans de science-fiction et aux laboratoires de chercheurs en mathématiques, l’intelligence artificielle a fait une irruption fracassante...

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Optimiser le travail hybride : quelles stratégies pour la gestion du temps, des espaces et le management ?
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Management de proximité : réinventer la fonction pour plus d'attractivité et d'efficacité
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Autrefois la voie idéale vers la « réussite » professionnelle, le management de proximité a perdu de sa superbe. Dans les entreprises,...

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IA, transition écologique : quelle cartographie des compétences et des métiers pour demain ?
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L’expression du fait religieux au travail : nouveaux enjeux, nouvelles pratiques managériales
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L’expression du fait religieux semble s’ancrer dans le monde du travail : la vague 2024 du baromètre du fait...

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Vers une transparence salariale : enjeux, obligations et opportunités pour les RH
Datecalendar_month A partir du 18 mars 2025
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La fonction RH, et notamment rémunération, va devoir passer un cap important vers la transparence des salaires dans les entreprises....

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Prévenir, détecter et gérer l’éco-anxiété au travail
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C'est un phénomène qui progresse à bas bruit, mais dans des proportions inquiétantes : l'éco-anxiété concernerait 2,5 millions de Français...

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Comment la fonction QVCT peut-elle accompagner les transformations du travail ?
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Relever le défi de l’économie circulaire : KPIs, technologies, passage à l’échelle
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A l’opposé de l’économie dite linéaire consistant à extraire, fabriquer, consommer et jeter, l’économie circulaire propose un nouveau paradigme : alors...

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Management intergénérationnel : mieux comprendre pour mieux agir
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Qui sommes-nous ?

Faire des ressources humaines une ressource stratégique pour les entreprises.

L'Anvie s'adresse à des entreprises et organismes publics de toute taille et de tout secteur qui sont convaincus de l’intérêt de mettre en dialogue leurs pratiques avec les travaux de recherche en sciences humaines et de s’inspirer des expérience menées ailleurs.

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Ils nous font confiance

Banque, assurance, énergie, infrastructures, immobilier... Les entreprises et organismes publics qui participent aux formations de l'Anvie appartiennent à tous les secteurs d'activité.
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Pédagogie

Croiser les expertises

Différents formats sont utilisés : groupes de travail, learning expeditions, webinaires, dîners débats. Les formations se tiennent en présentiel ou en distanciel. La durée des formations varie en fonction de la complexité et de la maturité du sujet. Sous la houlette d’un chercheur qui joue le rôle de responsable scientifique, chaque séance est composée d’interventions de chercheurs en sciences humaines et de praticiens d’entreprises. Une large place est systématiquement laissée aux échanges avec les participants et aux travaux en ateliers qui, en partageant leurs questionnements et leurs propres pratiques, enrichissent le contenu des formations.

« Depuis plus de 30 ans, l'Anvie crée un espace de dialogue privilégié entre la recherche en sciences humaines et sociales et des entreprises désireuses d'enrichir leur vision et leurs pratiques grâce à ce précieux partage d'expériences. Pour renforcer leur impact, les entreprises doivent anticiper les évolutions à venir et se transformer en profondeur. Cette collaboration unique permet aux membres de mieux saisir les défis économiques, sociaux, sociétaux et éthiques auxquels ils sont confrontés et de co-construire des leviers d'innovation durable. »
Stéphane Pallez Présidente de l'Anvie Présidente directrice générale de La Française des Jeux

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